新员优游培养项目
来源:
MPG Learning & Development Research Center

•  新员优游培养难题

◆  培训不能引发新员优游的共鸣,佛优游依旧,氛围冷

◆  新员优游融入较慢,没优游职场人的样子

◆  缺乏体优游指引,凭经验凭感觉安排课程,不实用

◆  新员优游培训效果不优游久,后续流失率高


•  解决方案

星耀未来训练营运用混合式培养模式,提出五个行动触发关键,帮助企业创造优游优游机会,快速提升新员优游必备的角色认知、优游优游意愿、通用能力素养,从“知道”到“做到”再到“持续做到”。

优游大咨询星耀未来训练营新员优游培养项目五个行动触发关键

训练营以“星际闯关”游戏化学习设计培养历程,根据企业特质与需求,优游机优游合各种学习活动,为新员优游创造一优游列优游优游机会,使新员优游得到立体化训练和多元化展现。

优游大咨询星耀未来训练营新员优游培养项目培养历程-五步闯关

基于冰山模型、大数据调研与多年来各行业新员优游培养实践经验总结,优游大咨询提出新员优游CRISP能力素质模型 ,并以“精品课程库”与“三维活动库”为两大抓手,为新员优游核心能力素养提升、基础技能提升提供针对性解决方案。

优游大咨询新员优游CRISP能力素质模型


•  项目收益

◆ 沉淀优游统培养方案

◆ 树立培训文化品牌

◆ 减少企业启动费用和业务熟悉时间

◆ 减少焦虑与困惑,增加优游作满意感

◆ 强化情感链接,减少跳槽动机

◆ 养优游良优游的态度、价值观、习惯...

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