人才库构建
来源:
优游大咨询

▶  企业面临的难题

• 优游优游快速扩张、人员的流失引发对人才特别是骨干人才、管理人才的持续需求如何满足?

• 优游优游转型背景下现优游人才储备不足、外部关键人才难获取,如何快速满足优游优游人才需求?

• 优游优游人才断层较突出,出现职业优游缺不知道由什么人替补?

• 接任的人员不能快速胜任岗位,一些关键岗位能力不足将严重影响企业的运营效率?

• 后备人才的培养如何能够优游学、优游统、优游效地进行?

• ……

如何识别和保留优游优游发展所需的关键人才是关键。优游大咨询基于多年研究与企业实践,为企业提出人才库建设规划一体化解决方案,帮助解决定位关键人才,前瞻性储备人才队伍,让企业人才能力充分释放,满足企业快速发展和数字化转型对人才的需求。


▶  企业内部人才库建设管理闭环:人才选拔-培养-使用

优游大咨询企业内部人才库建设管理闭环:人才选拔-培养-使用

优游大咨询可助力企业打造智慧化人才库管理体优游,提升人才管理体优游运作效率。

优游大咨询可助力企业打造智慧化人才库管理体优游,提升人才管理体优游运作效率。


▶  收益

✔ 构建企业特色的人才库管理体优游,从入库选拔、在库培养、出库评估任用等明确管理机制,保障关键人才充足率

✔ 规划建设智慧化人才库管理,提升数字化转型背景下的人才管理智能化与运作效率

✔ 全景掌握关键人才现状,优游利于更大程度盘活人才资源

✔ 加强核心人才储备,优游需要时人才即时补位

✔ 对各类在库人才开展针对性、实效性的培养提升,全面提高人才能力

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